辽宁：2005年阜新市公安机关录用人民警察招考简章

实行笔试、面试成绩权重计分法。权重计分的计算公式为：权重分数(即综合总分数)笔试总成绩÷笔试科目数X40％+面试成绩x60％。根据权重成绩由高到低的顺序，按招考计划1：1的比例确定体检和考核人选。权重成绩并列者，按面试成绩由高到低的顺序，确定体检和考核人选。没有参加面试的考生不能进行体检和考核。

(三)体检、考核及政审

体检按照《公安机关录用人民警察体检项目和标准》进行。

体检后，省人事厅、省公安厅将体检合格者名单提供给各市人事局、公安局，由各市人事局、公安局共同组织考核及政审。

体检、考核及政审合格者，确定为拟录用人选。由于体检、考核及政审不合格或考生自愿放弃录用资格等原因而出现的职位空缺，经省人事厅和省公安厅批准，可按权重成绩依次递补。权重成绩并列者，按面试成绩由高到低的顺序递补。

(四)公示

拟录用人选确定后，市人事局将拟录用人员名单公示，接受社会监督，时间为5天。对有问题并查有实据的，不予录用；有问题一时难以查实的，暂缓录用。

(五)录用

对公示无问题或虽有问题但不影响录用的人员，由用人部门填写《国家公务员(公安机关人民警察)录用审批表》(一式三份)，连同考核材料，报省公安厅审核同意后，由各市人事局办理录用审批手续。

对新录用人员，要进行四个月的岗前培训，并实行一年试用期。试用期满合格后，按有关规定进行定职、定级和评授警衔；不合格的，取消录用资格。

2005年阜新市公安机关考试录用人民警察计划表

招考单位 招考职位 考试类别 招考人数 年龄 学历 专业要求

阜新市 综合调研 A 3 30周岁以下 大专以上 不限

公安局 计算机管理 B 5 同上 同上 计算机及相关

　 普通民警 B 7 同上 同上 不限

彰武县 计算机管理 B 1 同上 同上 计算机及相关

公安局 普通民警 B 2 同上 同上 不限

合计 —— —— 18 —— —— ——

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