广西：2005年北海市国家公务员和机关工作者考试录用简章

四、考核和体检
根据招考机关计划录用的职位数，依据笔试总成绩+面试合格成绩从高分到低分按1:2的比例确定考核人选，按1：1的比例确定体检人选。考核和体检按《广西壮族自治区国家公务员录用考核暂行办法》和自治区人事厅、卫生厅《转发人事部、卫生部印发的〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（桂人发[2005]29号）的有关规定进行。
考核时，要采取多种形式，全面了解被考核人的思想政治素质，遵纪守法意识，道德品质修养，人际沟通能力，心理调适能力，日常学习工作的情况、身体状况以及需要回避的情况等。要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考核人的情况，全面、客观、公正地确定被考核人的考核结果。
各部门要高度重视体检工作，招考机关和考生对体检结论有疑问时，允许提出复检要求。复检要求应在接到体检结论通知之日起7日内提出。由录用审批机关或委托招考机关联系到符合规定条件的医院进行复检。复检只能进行一次。体检结果以复检结论为准。考核或体检不合格的，可在报考同一职位并符合录取分数要求的其他人员中从高分到低分依次递补。
五、公示、录用审批
各招考机关要严格执行考试录用的有关规定，按照规定的程序和标准，从考试成绩、考核、体检结果都合格的人员中择优确定拟录用人员，实行公示制度。拟录用人员名单除在“北海人才网”公示外还要在招考机关内张榜公布。公示时间7天，公示内容按桂人发[2002]73号文件规定办理。经公示无异议后，按管理权限办理审批录用手续。
经录用审批机关批准录用后，新录用人员原则上要在一个月内到用人部门报到。逾期不报到的（因有特殊原因报经招考机关同意除外），按桂政发[1996]13号文件第三十三条的规定取消其录用资格，报录用主管机关备案。
新录用人员实行一年试用期，并按桂发[2002]5号文件及有关规定进行初任培训、安排到基层锻炼和定期考察。试用期满，经考核合格者，办理任职手续，考核不合格者，视情况延长试用期半年或取消其录用资格。

上一页  [1] [2] [3] [4] 下一页