慈溪1200个大学生争考“村官”

    23岁的宁波大学法学专业毕业生徐俊杰并不意外同学对他新工作的反应，在QQ上，他收到了好些带着羡慕状的笑脸。这位刚刚走马上任的村干部助理是慈溪市今年选拔到村工作的高校毕业生之一，在1200位竞争者当中，最后只有徐俊杰和另外37位毕业生被录用。

　　竞争激烈的村官招考

　　慈溪市人才服务中心主任余建盟说，今年的招考信息一公布，就吸引了1200多位大学生前来报名，大约每31个人争一个名额。而且只要本地毕业生，招考是按照户籍所在地报名，以镇(街道)为单位进行的。报名者要过笔试和面试关。竞争最激烈的浒山街道两个岗位有150多人参加了笔试。

　　这是慈溪从2001年起，连续第五年选拔“大学生村官”，至今已有180多名大中专毕业生到农村工作。“报名竞聘‘村官’的大学毕业生越来越多，素质也越来越高。今年录取的38人中，15人是本科生，23人是专科生。其中18人在大学里是班干部、‘三好’学生、优秀毕业生等。”慈溪市委组织部副部长、市人事局局长苗长风说。

　　要一份稳当的工作

　　是什么原因让大学毕业生们对村干部这个岗位趋之若鹜？徐俊杰的求职经历和求职心态可以算得上是他们的典型。

　　“我的第一想法就是考公务员，不行的话也要进事业单位。”徐俊杰一开始就这样设计自己的就业之路。

　　这是有难度的，在报考宁波鄞州区法院失败之后，在今年2月当地的一次事业单位招考中，某些岗位的录取比例甚至达到了几百比一的程度，徐俊杰也失利了。

　　经过多次求职失败的徐俊杰依然没有去企业工作的念头，他的母亲对他的想法也表示支持，并告诉他，实在不行就不要着急找工作，可以在家先自己学习学习。

　　“和大部分慈溪人一样，我在经济上没有什么压力，”他说，“尽管我父母的收入在当地只是中等水平。”徐俊杰回忆，这次招录村官时碰到不少人都是2月份事业单位招考时淘汰的。

　　很多大学生考村官的原因是父母希望孩子有一份稳定的工作，不愿意孩子再像自己一样做生意赚辛苦钱，而大学生自己也希望进机关一展身手。

　　具有上升空间

　　在这些毕业生看来，村干部并不是他们今后惟一的道路。

　　目前承诺给这些毕业生的年收入大约在2到3万之间，这个数字和当地企业的收入基本持平，在当地人看来，这个数字还略显保守。

　　徐俊杰则把目光放在另一条优惠政策上，两年之后如果表现出色的话，就可以在这批毕业生之中按照比例进入到乡镇事业单位工作。他说，这个选拔的范围小，基数小，成功率要比社会招考大得多。

　　他打听后得知，一旦进入乡镇事业，年收入起码在5万以上，10多万一年的也大有人在。据余建孟说，这项优惠政策是2003年施行的，到现在已经有18人进入乡镇事业单位，比例大约在10％左右。

　　而在徐俊杰看来，这样的上升空间，是当地企业很难提供的。

　　另外有一个重要原因是，随着这几年慈溪经济的强势发展，越来越多的大学生都不愿离开慈溪。“我所有的宁波同学几乎没有一个离开宁波的，”徐俊杰说，“尤其是慈溪人，现在看来全部回到了慈溪。”

　　现在的村官职能发生大变化

　　现在村官的概念和以前大不一样。随着慈溪很多农村拆村建街道，小村合并成大村，余建孟说：“小则几千，大则上万人，大学生要有领导那么多人的能力，要成为他们的带头人。”

　　村官们所面临的村务和以前相比也发生了巨大的变化，不再是邻里之间的鸡毛蒜皮，而是建立经济发展规划，指挥一个年效益上千万甚至上亿的村集体的经济走向。

　　余建孟说，今后农村发展会越来越快、越来越企业化，村民的民主法制意识也都在提高，大学生在农村已经不是什么大材小用的问题，而是要努力学习先进的管理技能，实现自身价值的最大化，达到双赢的目的。

　　有社会学专家将大学生当村官评价为“干部管理体制下的一个新探索”，就是要把以前那种干部从学校到机关再到机关的做法转变为从学校到村到乡到镇再到机关的做法，只有经过基层锻炼的干部，心里才切切实实装着老百姓。