辅导专家详解公务员考试 攻克三大难关

“国家版”与“地方版”有何区别

我国的公务员分为中央国家机关和地方两种。中央国家机关国家公务员是指国家部、委、署、总局招考的在中央国家机关的工作人员。中央国家机关国家公务员和地方国家公务员在地位上完全平等，只是在待遇和条件上有区别。在公务员招录考试上面，“国家版”与“地方版”有以下区别：

■招考时间：中央国家机关的公务员招考时间相对比较固定，一般集中在10—11月份；地方国家公务员招考时间比较零散，各个省份的时间不同，从当年11月到次年8月都有，个别省市一年内会招考多次。

■招考条件：中央国家机关公务员的招考条件相对比较严格，一般均要求报考者是全日制本科应届、往届毕业生，部分职位要求具有硕士研究生学历和英语四级、计算机二级证书；地方国家公务员招考也基本上针对全日制本科毕业生。

■考试内容：中央国家机关国家公务员的考试基本上分为A类和B类，共同科目都是《行政职业能力测试》，A类侧重于从事文秘工作，要求考《申论》，B类侧重于专业科目。地方国家公务员的考试相差不大，没有详细分A、B两类，而是在招考职位有不同的专业科目考试，主要为英语、计算机、法律、税收、公安业务、医药、技术监督、海关等。各专业的考试大纲在各地的招考公告中会同步公布。

■信息发布：中央国家机关公务员的招考公告和招考信息通过人事部网站www.mop.gov.cn发布；地方国家公务员招考公告和招考信息可留意各省市人事厅局网站和各大媒体。

“国家版”有哪些考试形式目前，我国国家公务员考试形式主要有笔试、口试、模拟操作测试、心理测试等。

笔试是通过书面答卷形式对考生进行有关知识和能力测试。一般说来，笔试的题量大、内容广、试卷题型与内容结构相对规范，评分也相对客观公正。

面试除了测试文化知识以外，对考生的表达能力、思维能力、反应能力、仪表风度等能够进行有效测试。面试题量少，考察面有限。

模拟操作测试则是根据职位的具体要求为考生设置的一种模拟真实工作状况的情景，如处理公文、主持小型会议、提供决策意见、实地调研等，考官通过对考生在工作情景压力下的行为观察，来测评考生分析、解决问题的能力、领导组织能力、适应能力等。

心理测试指通过科学的心理测试手段对人所有个性特征，诸如智能、气质、兴趣、性格、价值观、情感等进行测试。心理测试有智力测验、个性测试、能力测试、笔迹辨析等。目前我国国家公务员录用考试中常用的是能力倾向测试和个性倾向测试。

攻克三大“难关”

职业能力倾向测验、《申论》笔试、面试，是公务员考试的“重头戏”，也是历届考生普遍公认的“难关”。要攻克这些“难关”，考生在复习和应考时要区别对待，注意制定不同的策略，掌握不同的技巧。

■ 职业能力倾向测验1、明确考试大纲中的所有题型。对考试大纲列出每一种题型的设问、具体要求、作答的参考时限应做到心中有数，这样才不致因为不熟悉题型而不会回答。

2、必要时要知难而退。每位考生的水平或特长不一，考试时可先做自己认为相对容易的题目，难的题目往后放一放，回过头来再做，不要在太难的题目上耽误过多时间。

3、注意考试时间的分配。考试时，试卷上会给出相应的参考时限，帮助考生掌握每一部分的答题时间。考生要注意合理分配时间，不要在某一部分上停留过多时间，否则可能导致答题时间不足。

4、适当运用猜测答题法。行政职业能力是标准选择题，对错的概率各50%.因此，如果考试时间所剩不多，还有十道题没做完，此时可通过猜测的方法快速答题，确保完成全部题目。

5、不要将答案抄来抄去。有部分考生喜欢先在试卷上答题，然后再抄到答题卡上。这样做容易出错，而且占用过多时间。

■ 《申论》笔试1、注意文章的条理性。《申论》不同于传统教育中的议论文，通常一篇申论的基本框架如下：A、点题；B、分析问题；C：解决问题。写《申论》最好能在每个部分中，无论是提出问题还是解决问题都采用“一、二、三”的层次表达，显示文章条理性。

2、仔细阅读材料。考生需要认真对待考卷提

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