外交部2006年考试录用国家公务员常见问题

12.问：高学历（硕士、博士）毕业生在录用时与本科生相比是否占优势？

答：外交部在录用时一贯坚持重学历，但不唯学历的原则。目前，在外交部生源中本科毕业生仍占主体。在每年录用的新干部中，本科生数量都超过了一半。但考虑到未来外交形势的发展和外交工作对复合型人才的需求越来越大，近年来，外交部对主修与外交业务相关的外交学、国际政治、国际关系、法律、新闻、经济、金融等专业的高学历毕业生在报考等方面采取了一些鼓励性措施。凡通过外交部组织的入部考试，达到录用标准的，同等条件下，外交部将对高学历考生优先予以考虑。

13.问：报考外交部对政治面貌有何特别要求？

答：外交直接为国家的最高利益服务，工作性质和工作环境都很特殊，要求外交人员的政治素质一定要过硬。因此，外交部对应试人员的政治素质要求很高，但并不要求应试者一定是党员。外交部每年录用的大批毕业生中既有党员，也有团员和群众。

14.问： 报考外交部对年龄、身高、外貌方面有哪些限制？

答：外交部要求考生的年龄须在35周岁以下。至于身高、外貌，外交部的考试是选拔优秀的人才，重在个人的综合能力素质，并非“选美”，更不是以貌取人。但外交人员代表国家形象，应该基本达到五官端正，气质良好的要求。

15.问：外交部对西部地区和有基层工作经历的考生是否有倾斜政策？

答：西部比较落后，基层比较艰苦，这种经历是人生的财富。外交部期待着更多有这种经历的优秀人才加盟。今年，外交部仍将继续在西安设立考点，以方便西部地区考生报考。此外外交部今年也将有一定数量的职位主要面向此类人员招生。

16.外交部对优秀人才的吸引力主要表现在什么方面？

外交部对优秀人才的吸引力主要表现在四个方面，首先，外交工作是一项崇高而神圣的事业，直接服务于国家的最高利益，代表着一个国家的形象。不仅仅是在中国，世界各主要国家都选择优秀人才担当外交官的重任。其次是软环境好。外交部长期以来形成了团结进取、奋发求实的风气，以及开放和谐的人际关系，这些为年轻一代的健康成长创造了良好的环境。三是发展前途好。随着干部人事制度改革的不断深化，年轻外交官在培训、晋升、使用等方面的机会越来越多，一个有利于人才公平竞争、优秀人才脱颖而出的用人机制正在形成。四是福利待遇稳步提高。随着我国综合国力的不断增强和各项改革措施的推进，外交人员的福利待遇和驻外生活的条件也在不断得到改善和提高。

17.问： 入部后从事何种工作？

答：毕业生经过严格的考试进入外交部以后，经过一段时间的岗前业务培训，由干部主管部门根据每个人所学专业和自身条件进行工作调配，有的直接被派往驻外使领馆工作，大部分新干部则被安排在各司局工作一段时间后再派往国外。无论是在地区业务司还是在驻外使领馆，外交人员的工作大体可以分为调研和办案两大类。调研就是调查研究，也就是通过对国际形势的分析判断，为中央处理有关问题提供对策建议。办案就是办事情，就是办理外交部国家与外国和国际组织间的日常事务。不具备扎实的调研和办案能力，就很难成为一名合格的外交官。

18.问：能否简要介绍一下进入外交部后的职业发展前景？

答：新世纪的外交事业为广大青年一代外交人员的健康成长提供了无限的机遇和广阔的舞台。外交部历来十分重视对年轻干部的培养和使用，因为它事关我国外交事业的长远发展。特别是近几年来，随着外交部人事制度改革步伐的不断加快，一个有利于人才脱颖而出、健康成长的环境日趋完善，一个本科毕业的新干部入部工作满三年，硕士研究生和双学士工作满一年后，经各方面考核合格，可以胜任工作的，可以晋升为随员，也就是初级外交官。博士毕业生入部后满一年，可以晋升为三等秘书。经过大约十年的外交工作实践，大多数同志可以晋升为中级外交官，即二等秘书以上。这是普通意义上的晋升阶梯。因为外交实践对一个外交官的成长非常重要。这些阶梯与世界主要大国的要求也基本相同。尽管如此，阶梯并不影响对一些勤奋努力、实绩突出的优秀年轻干部的破格提拔和晋升。目前我部最年轻的大使、参赞和正、副处长，分别只有42岁、34岁、32岁和29岁。35岁以下的处领导占整个处领导队伍的40％以上。

19.问：到外交部工作是否就是从事高级翻译或发言人工作？

答：外交部承担着为党和国家领导人开展对外活动提供翻译这一光荣而艰巨的任务。“高翻”指的就是长期从事这方面工作的专业人才。发言人代表外交部阐明国家外交政策立场，发布重要信息，责任重大，综合素质和各方面能力要求很高。在每年被外交部录用的优秀毕业生中，只有很少一部分人有可能从事翻译或新闻发布工作，而且必须经历各种考验和挑战，经过长期的培养，才能成为合格的“高翻”和发言人。

通常情况，绝大部分毕业生入部后将从事具体的外交业务及其相关的工作。但无论具体从事哪项工作对外交官的外语水平和能力素质要求都是很高的。

20.问：能否介绍一下外交部的出国常驻制度？

答：根据外交工作的需要，外交人员在国内外进行岗位轮换。新干部入部后一般经过半年至两年的业务培训和实践锻炼，然后根据工作需要派到国外常驻，任期为二至四年。目前，一个任期内可以公费回国休假一次，时间为两个月。配偶可随任，不愿随任者可以探亲。不论随任与否，配偶均享受一定的配偶补贴。此外，在条件具备的使领馆，未成年子女可以随任，驻外人员及其配偶的父母也可赴馆探亲。党和国家领导人对驻外外交人员非常关心。

外交部正会同相关部委对深化驻外使领馆管理体制改革进行研究，以进一步提高驻外人员的待遇。

21.问：非通用语或学习小语种的学生在外交部的发展是否会受到限制？

答：非通用语干部是外交业务干部的重要组成部分，在外交工作中发挥着非常重要的作用。对于通用语达到一定水平的非通用语干部，还有机会被安排到使用通用语的国家或地区工作，以不断丰富阅历，开阔视野，经受锻炼，全面提高。

22.问：在外交部能获得哪些培训和提高的机会？

答：外交部非常重视和强调对外交人员的专业化培训。目前外交业务培训分两种：一是对新录用外交人员的初任培训，主要包括军训、国情部情教育和岗前外交业务培训及各类岗位实习。二是对在职人

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