天津市公务员考试说明

　　（一）行政职业能力倾向测验考试说明

　　1、考试目标

　　行政职业能力倾向测验，作为国家公务员录用考试笔试阶段考试科目之一，是专门用来测查与从事国家公务员工作相关的基本能力素质的考试。它主要通过测查考生的基本能力素质，来预测其在国家公务员职位上取得成功的可能性。

　　2、试卷内容结构及形式

　　行政职业能力倾向测验包括五部分，即知觉速度与准确性、言语理解、数量关系、判断推理、资料分析。全部采用客观化试题，总量为160题，满分为100分，考试时限为90分钟。

　　测验分两个阶段进行：

　　第一阶段测试第一部分——知觉速度与准确性，共60题，单独计时，考试时限为10分钟。满分为10分，答对得分，答错倒扣分，不答不得分，最低分为零。

　　第二阶段测试第二至第五部分——言语理解、数量关系、判断推理、资料分析。共100题，各部分不单独计时，考试时限为80分钟。满分为90分，答对得分，不答或错答均不得分。

　　3、参考资料

　　本科目考试题型、施测方法等，参阅天津市人才考评中心编印的《行政职业能力倾向测验考试指导》和中国人事出版社出版有关书籍。

　　（二）申论考试说明

　　1、考试目标

　　申论是笔试阶段考试科目之二，以测查考生从事国家公务员工作所必备的能力素质为目标，重点测试考生对给定资料的阅读理解能力、分析归纳能力、提出和解决问题的能力以及文字表达能力。

　　2、考试内容及说明

　　试卷首先给出一篇（或一组）资料，要求考生在认真阅读的基础上，理解资料所反映的事件（或案例，或社会现象）的性质和本质，然后按要求作答。

　　考试的全部过程可以归纳为阅读资料、概括主题、提出对策或建议、进行评论或论述等环节。

　　阅读资料。要求考生拿出足够的时间，认真阅读并理解、掌握给定资料的叙述思路和主要内容。切不可不求甚解，匆忙动笔。

　　概括主题。要求考生通过深入思考和综合分析，全面、准确的找出给定资料所反映的主要问题，并按要求在答题卡上作答。

　　提出对策或建议。重点考查考生思维开阔程度，开拓创新、综合分析和解决问题的能力。考生应根据自己的知识水平和生活阅历，各抒己见。需要注意的是，必须围绕给定资料涉及的范围和条件，否则会文不对题。

　　进行评论或论述。要求考生利用给定的资料切中主要问题，从某一侧面或全面论述自己的观点、看法或提出解决问题的方案。要求论题、论点鲜明，论述重点突出，层次清晰，行文流畅，详略得当。

　　以上是申论考试的一般内容和说明。考生在考试时，应根据试题的具体要求，灵活把握，适时发挥，切不可生搬硬套。

　　3、考试时限和分值

　　申论考试时限为150分钟，满分为100分。具体分数比例按试题内容要求确定。

　　（三）外语考试说明

　　考试题型为词汇与结构、完形填空及阅读理解，考试内容与难度不高于大学外语四级水平。考试时限为60分钟。

　　二、面试阶段

　　面试阶段共有三个科目的考试，即心理素质测试、专业考试和结构化面谈。

　　（一）心理素质测试说明

　　心理素质是一个人整体素质的重要组成部分。随着市场经济的发展，心理素质在现代社会中的作用越来越不可忽视，尤其是在国家公务员录用考试中，心理健康状况已成为一个重要的测试指标。

　　心理素质测试的目标、内容和方法，与其他考试有很大区别。其施测的主要特点是：

　　1、不需要预先复习，也不需要指定参考书。考生只要做好“轻装上阵”的心理准备即可。任何焦虑或担心都是没有必要的，只有轻松愉快地参加考试，才会取得满意的结果。

　　2、心理素质测试有它特有的测试程序。施测时，要求考生必须按照主考人的要求去做，不需要任何“自由发挥”，否则将影响自己的测试结果。

　　3、希望考生在施测中认真与主考人配合，遵守测试程序、要求，让自己良好的心理素质得到充分展现。

　　（二）专业考试说明

　　专业考试由招考单位根据录用职位的需求，确定考试的内容和方法。

　　（三）结构化面谈说明

　　结构化面谈是国家公务员录用考试的重要内容。其测试方法是通过与考生面对面的直接交谈，评价考生是否具备职位所需的相关素质和能力。考生在面试前应调整好自己的心态，不必紧张，也不需要事先设计答案或猜题。面试时，应注意正确理解题意，冷静思考。叙述要有条理，语言要简洁明了，并把握好答题时间，使自己的素质和才能得到充分发挥。

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