为大力培养选拔优秀年轻干部，特别是注重从企业、农村、社区等工作一线选拔优秀年轻干部到党政机关领导职位上工作，拓宽选人用人的视野和渠道，引入竞争机制，营造优秀人才脱颖而出的良好环境，经研究决定，面向社会，采取个人自荐、组织推荐和考试、考核相结合的办法，公开选拔一批科级领导职务人员。现将有关事项公告如下：

　　一、公开选拔的职位

　　共30个职位，均为副科级职位，分为定向职位和非定向职位。

　　（一）定向职位

　　1、城市规划、金融学、新闻传播学、国际经济与贸易、土木工程等专业定向职位各暂定为2个。

　　2、其他工科类专业定向职位暂定为6个，不设定具体专业。

　　定向职位最终录取人员将根据其所学专业定向安排在相关职能部门任职。

　　（二）其余为非定向职位，暂定为14个。此职位最终录取人员按其所学专业、特长和工作经历等情况，在有关部门安排任职。

　　报考确认人数与职位数的比例应不低于5：1的比例。

　　如果定向职位报考人数较多，市公选领导小组可以根据各职位报名的情况，研究决定适当增加定向职位数，相应减少非定向职位数。若定向职位报考人数不足的，相应减少职位数，并调整至非定向职位；若达不到开考人数，职位取消的，报考人员可以改报非定向职位。职位数若有调整，将通过公告方式予以公布。

　　二、公开选拔的对象与报考资格条件

　　公开选拔的对象为全国范围内各级机关公务员、国有企业事业单位工作人员、海外留学回国人员、非公有制经济组织和社会组织中的人员等，报考的资格条件如下：

　　1、具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的领导干部应具备的基本条件，具有胜任拟任职务所必备的理论文化知识、专业知识、工作经验和组织领导能力；

　　2、具有全日制大学本科以上学历，且具有学士以上学位；

　　3、年龄在30岁以下（1978年7月31日以后出生）;毕业时间满4年（2004年7月前毕业），具有硕士研究生以上学历和相应学位的，毕业时间满1年（2007年7月前毕业）；

　　4、有工作经历，且目前正在工作的；

　　5、身体健康。

　　三、报考方法和步骤

　　这次公选工作由市公开选拔科级领导职务人员工作领导小组办公室（以下简称“市公选办”）统一组织实施，按照报名与资格初审、笔试、资格复审、面试、考察与体检、研究决定、公示和任用等步骤进行。本次公选工作,不收取考生笔试、面试、体检等相关费用。

　　（一）报名与资格初审

　　此次报名，采用现场报名、电子邮件报名两种方式进行。每人限报一个职位。报考者报名时须提供：（1）本人近期同底一寸免冠彩色照片3张；（2）所在单位审核同意的《报名登记表》。

　　外地报考人员，可从网上下载《报名登记表》(网址：马鞍山人才工作网www.masrcgz.gov.cn、马鞍山人才网www.masrc.cn、马鞍山市人事考试网www.masrsks.cn）。如实、正确填写《报名登记表》（附本人电子照片：近期免冠正面证件照，jpg格式，宽度1-2厘米，高度2-3厘米，分辨率300-500像素，大小100kb以下）后，通过电子邮件方式报名（电子邮箱：maskszx@163.com）, 并将经单位同意并签署意见的《报名登记表》传真至马鞍山市人事考试中心（传真：0555－2340345）。

　　考生在《报名登记表》所填信息，必须与本人实际情况、报考资格条件和所报考职位的资格条件要求一致并真实无误。否则，责任和后果自负。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、录用等资格。

　　通过资格初审的人员应在规定时间内，凭本人居民身份证原件在指定地点领取笔试准考证，通过邮件及传真方式报名的外地考生还需提供《报名登记表》原件。

　　（二）笔试

　　笔试采取闭卷方式进行，分公共科目和申论科目两项。公共科目注重测试应试者对领导干部应具备的基本理论、基本知识和基本方法的掌握程度，内容包括马克思主义基本原理、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、党的路线方针政策、社会主义市场经济理论、法律知识、文史知识、自然科学基础知识和时事政治等。公共科目总分为100分，申论科目总分为100分，两项按6：4合成后为每名应试者的笔试总成绩。按3：1的比例从高分到低分确定进入面试的人员。进入面试范围人员名单通过新闻媒体及网站公布。

　　（三）资格复审

　　面试前，由市公选办会同有关单位对进入面试范围的人员进行现场资格复审，通过资格复审的,发放面试通知书。资格复审时，报考人员应提供以下证件：居民身份证、学历证书、学位证书原件及复印件。

　　凡与报考条件要求不符或不能提供规定证件材料或发现弄虚作假者，取消面试资格。因取消资格等原因出现入围人选缺额的，依笔试成绩高低顺序等额递补后再进行资格复审。

　　（四）面试

　　面试采取结构化面试方式进行，总分为100分，主要测评干部综合分析、逻辑思维、宏观决策、组织协调、语言表达、临场应变、解决实际问题的能力以及仪表举止等基本素质。面试由领导干部、有关方面代表和专家学者等组成的面试评审小组评分，当场公布成绩。

　　面试后，笔试成绩与面试成绩各按50%加权计算综合成绩，根据考试综合成绩，从高分到低分确定考察人选，考察人选与选拔职位的比例为2：1。考察对象名单通过新闻媒体及网站公布。

　　（五）考察和体检

　　市公选办负责抽调人员组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面情况进行全面考察。市公开选拔工作领导小组根据考察情况，研究提出拟任用人选的意见，并按照招考职位1：1的比例，确定进入体检程序人选。体检工作由市公选办负责，参照录用公务员体检标准及

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