前天，在2008年杭州市公务员录用面试现场的所见所闻，认同了杭州市人事局领导的说法：“我们致力于搭建和完善一个公开公平公正的面试平台及制度，并且让考生和家长形成一种观念：托人，没用！”

　　昨天早上7点15分，梅岗(化名)穿着正规干练的深色套装，按规定提前45分钟来到杭州市委党校面试点候考室，和许多面试者一起抽签，他们将根据抽签结果依次进入面试室面试。梅岗报考的是上城区法院。

　　“十号考生，祝贺你顺利通过笔试，欢迎你参加今天的面试，今天请你来是希望能增进对你的直接了解……”主考官清晰温和地把考场须知等要素告诉梅岗。梅岗低头看面试题，并在空白纸上记下答题要点，然后抬起头来，有条理地一一陈述……大约十四分钟之后，梅岗答题完毕，被工作人员领到候分室等待自己的面试分数，而七位考官则认真地各自为梅岗评分，在整个过程里，考官们不能互相交流，不能大声评论。根据评分结果，去掉一个最高分和一个最低分，把5个考官评定的分数相加除以5，就是梅岗的面试分数。

　　约半个小时之后，梅岗在候分室里等到了自己的分数：“85.54分。”

　　就像考生不知道自己会抽到几号签一样，考官们也不知道自己会去哪个组面试。面试时，市级机关只有1名考官是用人单位派送的，公检法系统和区、县(市)的面试组除了主考官和用人单位1名考官由系统或当地选配外，其余5名考官也都由市委组织部、市人事局统一选派，且用人单位的考官为轮换考官。

　　杭州市的组织人事部门这次主动邀请党代表、人大代表、政协委员代表和部分新闻媒体记者巡视、督察面试，以开放的姿态向社会撩开了公务员面试的神秘面纱。

　　雪灾成为面试主题

　　昨天上午的面试考题里，雪灾成为一个重要话题。

　　记者从考生口中了解到，面试题先给了一个材料，大意是说：今年我国遭受大面积冰雪天气，安吉县的七百万株竹子被大雪覆盖后大面积倒伏，县农业技术人员李雪涛一面调查农民受灾情况，一面连夜加班，制订了一个农业技术指南，通知农户在冰雪融化后如何施肥等，引导农民抗灾自救，大年三十的晚上还在工作。

　　材料之后问了三个问题，一：从李雪涛同志的身上看到了公务员的哪些品质，作为一名公务员新手应该怎样向他学习？二：如果领导让你负责雪灾后拯救竹子的工作，你作为李雪涛的同事，你该怎么处理？问题三：你从这件事中受到了什么启示？

　　而从旁听面试的情况来看，得低分的考生往往答题内容比较空洞，没有抓住要点；得高分的梅岗答题条理清晰，思维发散，比如她从雪灾讲到了发展农业保险、制订风险防范预案等等。

　　杭州市人事局的领导表示，笔试主要测评考生的知识面、临场发挥能力、应变能力、个人气质和自信心等等。此外答题的准确性也是评分根据，但不是最重要的，考官们最后会根据三道题的表现来进行综合评价。