|
面试（含试讲）方式及内容：详见附件3。
面试（含试讲）成绩当场公布。面试（含试讲）成绩低于60分者，不得确定为体检人选。
（三）考试总成绩计算方式：考试总成绩=笔试成绩+面试（含试讲）成绩。
六、体检
体检工作由各用人单位组织实施。体检人选按拟招聘岗位人数，根据考试总成绩从高分到低分等额确定。体检的项目、标准，参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)执行。
体检不合格的，其缺额根据该岗位考生考试总成绩由高分到低分依次递补。
七、考核
由用人单位对体检合格人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、学习成绩以及有无需要实行岗位任职回避等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。
考核不合格的，其缺额根据该岗位考生考试总成绩由高分到低分依次递补。
八、公示
拟聘人员由用人单位及市教委进行公示。公示内容包括拟聘人员的姓名、性别、出生年月、学历、准考证号、毕业院校，同时公布举报电话，接受社会监督。
公示期限为7天（2007年4月10日—16日）。
九、聘用及相关待遇
经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，由聘用单位提出拟聘意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送市教委审核，并报市人事局审批。
聘用人员待遇按重庆市关于事业单位工资、福利的有关规定执行。
十、纪律要求
公开招聘人员政策性强、涉及面宽，必须严格执行招聘政策规定，并自觉接受纪检监察部门、广大人民群众的监督，若违规或弄虚作假，一经查实，将严肃处理。
十一、未尽事宜请向各招聘单位咨询。本简章由市教委负责解释。
附件：
1. 2007年市教委属事业单位公开招聘人员岗位及条件
2. 2007年市教委属事业单位公开招聘人员工作联系名册
3. 2007年市教委属事业单位公开招聘人员考试要求
4. 2007年市教委属事业单位公开招聘人员报名表
二○○七年一月四日
上一页 [1] [2] [3] 下一页
|
