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2007年东莞市文化广电新闻出版系统招聘65名工作人员
人才是文化创新发展的根本。近年来，我们充分发挥文化新城建设的感召力，利用一大批一流文化设施竣工所形成的聚集一流人才的条件，面向全国大力招考文化人才，大大改善了我系统人才结构，提高了人才队伍的整体素质。为进一步充实文化人才队伍，在连续三年大规模招考的基础上，2007年我们将采取有针对性上门求贤的做法，组织相关用人单位赴西安、长沙、长春、广州、武汉等地高校设摊招揽人才。现制定工作方案如下：
一、招聘机构
成立市文化广电新闻出版系统人才招聘工作领导小组（以下简称领导小组）。组长由吴维保（市文化广电新闻出版局局长）担任，副组长由莫达兴（市人事局副局长）、蔡建勋（市文化广电新闻出版局副局长）、董红（市文化广电新闻出版局副局长）、黎寿康（市文化广电新闻出版局副局长）、黄贵田（市文化广电新闻出版局副局长）担任。领导小组下设工作办公室，由黎寿康同志担任办公室主任。日常工作由市文化广电新闻出版局人事监察科组织、协调、安排。
二、招聘职位需求
局直属单位和镇（街）文广中心共提供65个职位。具体招聘单位的职位及要求详见附件1。
三、招聘方式
本次人才招聘我们拟采取网上纳贤和有针对性地上门招贤相结合的做法，一方面充分利用网络媒体的资讯优势，广泛发布需求信息，加大宣传力度，吸引优秀人才的眼球，为招聘工作奠定基础；另一方面主动出击，通过多种途径物色文化人才，组织相关用人单位赴西安、长沙、长春、广州、武汉等地，进高校摆摊设点招揽人才。市文广新局人事监察科与智通人才智力开发有限公司联络，安排招聘各项工作。由智通人才智力开发有限公司负责联系相关高校发布信息和组织人员应聘。
四、招聘工作程序
（一）准备工作阶段（2007年2月10日前完成）。
由市文广新局人事监察科统计各单位人才需求，制定招聘方案，并与智通人才智力开发有限公司联系，做好入校招聘的时间地点安排，制作宣传单张和DVD宣传片。各招聘单位做好人员安排，准备宣传资料。
（二）发布信息阶段（2007年1月25日前完成）。
由市文广新局人事监察科做好招聘信息发布工作。一是通过“中华英才网”、“前程无忧”、“智通人才招聘网”等知名度高、影响力大的专业性人才招聘网站发布需求信息和招聘行程，吸引社会上优秀人才；二是通过各高校就业信息平台进行发布，扩大招聘活动在校园的影响力，为入校设摊招聘奠定基础（发布招聘信息的高校及其相关专业见附件2）；三是通过“东莞市文化广电新闻出版局网站”（http://wgx.dg.gov.cn）、“东莞阳光网”（www.sun0769.com）等本地网络媒体，以及《中国文化报》、“广东文化网”、“广东广播影视网”等专业媒体发布人才需求信息和招聘行程，通过《广州日报》、《南方都市报》发布报纸软文广告。
（三）接收简历阶段（2007年3月25日前完成）。
各招聘单位接收应聘人员邮递的简历，并根据职位要求对简历进行筛选，确定符合条件的应聘人员，发出面谈通知，联系其在行程各城市相关高校或东莞进行面谈。邮递简历的截止日期为2007年3月25日，以邮戳时间为准。
（四）设摊招聘阶段（2007年3月25日前完成）。
分五个招聘组，分别赴西安、长沙、长春、广州、武汉等地高校设摊物色人才。各组按专业类别分头赴各相关高校设摊招聘（连续设摊两天）。每个招聘点设等候区1个，面谈区若干个，在等候区滚动播放宣传DVD片，在面谈区由各单位现场与应聘人员进行面谈，形成初步印象。
（五）考核阶段（5月10日前完成）。
各招聘单位根据面谈情况确定考核对象，4月20日前通知考核对象来东莞面试，对其履行岗位的实际能力进行综合考核，并撰写考核报告。局直属单位提出拟试用人员名单，报局党组审定；镇（街）文广中心视情况自行决定。
（六）试用阶段（6月至12月）。
采取到岗试用半年的办法，由各招考单位对试用对象在实际工作中，是否胜任招考岗位工作进行考核。试用期满后，局直属单位要提供试用考核报告，报局党组会议讨论决定是否聘用；镇（街）文广中心按本镇（街）规定程序办理。
五、分组及行程安排
（一）第一组 西安
招聘职位：文博类、美术类、图书类
时间安排：2007年3月 [1] [2] [3] 下一页
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