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　　另一方面，企业也会根据员工的特点，包括能力及人品来全方位地考察，这样一个“缓冲”的过程，甚至是所谓“先就业再择业”的过程，或许是解决“80后”浮躁的一个方法。

　　严冰认为，如果毕业生有机会进入跨国公司，就算是职位不是非常的对口或者不是非常理想，但只要是符合自己兴趣的，就可以考虑先进去。

　　“跨国公司的一个特色是给员工提供很多内部交换培训的机会——只要你有潜力，公司会考虑把你交换到另外一个部门或另外一种工作，找出一个与你更贴切、更符合你的优势和特长的这样一个工作。”严冰说。

　　“清晰地做好功课，了解自己所处的各式各样的环境”，资信利信息技术有限公司大中国区人力资源总监黄既唯最后总结道，“我们不仅是看小环境，小环境是看自己，还要看社会这个大环境，再大的环境是看世界的发展，了解市场，永远不要放弃。

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