青岛市部分市直所属事业单位公开招聘工作人员简章

　根据《青岛市事业单位公开招聘工作人员实施细则》的规定，我市部分事业单位面向社会公开招聘工作人员28人（详见《部分市直所属事业单位公开招聘工作人员岗位需求表》），现将有关事项规定如下：

　　一、招聘范围和条件
　　1、遵纪守法、品行端正。
　　2、应聘人员一般应在35周岁以下，并符合岗位规定的户籍条件。对部分专业性较强或紧缺急需岗位应聘人员的年龄可根据实际情况适当限制。
　　3、招聘岗位所需的其他资格条件。
　　4、符合岗位要求的身体条件。
　　定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意；中小学教师报考，须经县以上教育行政主管部门同意；曾受过刑事处罚和被开除公职人员、现役军人以及法律规定不得应聘的其他情形人员，不能报考。
　　应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

　　二、报名和资格审查
　　（一）报名
　　1、报名时间：12月14日(上午9：30-12：00，下午：1：30-5：00)。 ＷＷＷ。１７ＫＳ。ＣＯＭ
　　2、报名地点：青岛市人才交流服务中心（海尔路178号）
　　3、应聘人员每人限报一个职位。报名时需提交以下材料：户籍证明；身份证原件及复印件；学历、学位证书；职位要求的相关工作经历证明材料；近期1寸正 面免冠彩色照片3张。经现场资格审查认定无误的，填写《青岛市事业单位公开招聘报名登记表》（见附件2）一式一份，缴纳笔试考务费（报考市便民呼叫中心 英、日、韩语接话员职位需在报名前测试外语口语能力，接话员职位需进行汉字录入测试，每分钟不低于60字，合格者方能报考）。考务费收取标准为：每人40 元。
　　报名结束后，对最终确定的应聘人数达不到规定的比例的招聘岗位，计划招聘1人的，原则上取消招聘计划，计划招聘2人以上的，按规定的比例相应核减计划。紧缺急需岗位可适当放宽。
　　4、准考证领取时间：12月21日(上午9：00-11：30)。凭身份证、考务费收据，到用人单位领取。
　　（二）资格审查。
　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿于招聘工作的全过程。进入单位业务考核的应聘人员，在单位业务考核人员名单确定后，属在职人员的，需向招聘单位提交单 位同意报考的证明。应聘人员在规定的时间内未向招聘单位提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其单位业务考核资格。因弃权或取消资格产 生的空缺，按笔试成绩依次递补。

　　三、考试内容和方法
　　考试采取统一笔试和单位业务考核（测试）的方式，主要测试应聘岗位所必须的专业知识、业务能力和工作技能。
　　1、统一笔试。
　　按工作性质对全部报考岗位大致分为以下几类，分别是：综合管理类、医疗类、护理类、计算机类、环保类。
　　综合管理类笔试主要考察国家的法律法规、政治经济理论、公共管理、综合写作知识等。其他专业类别主要考察从事岗位所需的通用基础理论、基础知识和能力。笔试不指定教材。
　　笔试采取统一命题、统一考试、集中阅卷的方式进行。
　　笔试时间12月23日(上午9：30-11：30)。
　　笔试采取百分制计分。笔试成绩在青岛人事政务网（www.qdpb.gov.cn）上公布。
　　2、单位业务考核
　　单位业务考核分面试、工作技能测试两种形式。
　　笔试结束后，业务考核采取面试的招聘岗位按招聘计划3倍的人数，业务考核采取面试、工作技能测试的岗位按招聘计划5倍的人数，分招聘岗位依笔试成绩从 高分到低分，依次确定推荐进入业务考核人员名单。达不到规定招聘比例的，按实有人数确定。进入业务考核人员名单在青岛人事政务网上公布。招聘单位根据实际 需要确定采取面试、工作技能考试的方式对应聘人员专业知识、业务能力和工作技能进行进一步考核。

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　　单位业务考核考务费按70元收取。
　　业务考核工作在市人事局的指导下，由招聘单位主管部门、招聘单位按规定程序组织实施，业务考核方案与笔试成绩同时在网上发布，业务考核工作一般在笔试成绩公布后10天左右完成。各单位业务考核时间另行确定。
　　业务考核工作结束后，按笔试、单位业务考核成绩各占50%的比例（业务考核采取多种方式的，各考核方式在业务考核成绩中的加权比例由用人单位确定）百 分制加权计算应聘人员的总成绩。笔试成绩、单位考核成绩和考试总成绩均采用百分制计分，并计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　四、考核体检
　　按照总成绩，分招聘岗位，由高分到低分以不低于招聘人数1.2倍的比例，确定进入体检、考核范围人选，并依次等额组织体检考核。如1个录用计划中出现 两名应聘人员

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