山东省地税系统2007年事业单位招聘急需短缺专业技术人员简章
为全系统“大集中”工作引进专业技术人才，充实和优化事业单位工作人员，经省人事厅同意，地税系统2007年招聘部分具有计算机专业知识，同时又熟悉掌握财税专业知识的复合型的专业技术人才，现将有关事项公布如下：
一、招聘数量。
根据2007年省人事厅计划安排，全系统15个市局所属（除济南、青岛）地方税务信息中心（纳税服务中心）急需、短缺初级专业技术人员40名，其中计算机硬件专业15人，计算机软件专业25人（具体见附表）。
二、招聘人员条件。
为满足地税系统数据大集中工程建设及今后运维工作的需要，这次招聘专业技术人员除应符合今年省委组织部、省人事厅文件规定（鲁人发[2007]22号、鲁人办发[2007]103号）的报考省属事业单位的基本条件外，根据地税工作的实际，招聘人员应具备已取得国家承认的本科以上学历、所学专业为计算机硬件、软件。
1、报名
报名工作于12月16日至18日采取现场报名的方式进行，考生可直接到拟报考市局报名。报考时填写《2007年市以下地税系统招考急需短缺专业人员报名表》，并与报考单位签定《诚信承诺书》。报名地点为各市地方税务局组织人事科（处），具体联系方式见附件。
2、资格审查
对报考人员资格审查工作贯穿招考工作全过程。在面试人员确定后，进入面试的人员应按要求提交身份证、户口簿、国家承认的学历证书、学位证、《毕业生就业推荐表》、现所在单位同意报名的证明等材料，由各市地税局进行资格审查。逾期不提交有关材料或审查不具备报考条件的，取消其面试资格，造成的空缺按笔试成绩依次递补。报名人数达不到计划录用人数3倍的市局，按1：3的比例相应核减招聘计划。
3、笔试
笔试全省同步进行，统一命题、统一考试、统一阅卷，笔试主要考察应试人员掌握计算机专业知识的水平，重点测试招聘人员从事税务信息化工作的专业知识和实际操作能力。根据各专业
考试成绩和报考的市局，按计划录用人数1：3的比例分专业从高分到低分确定参加面试的人选。笔试成绩和进入面试人员名单张榜公布。笔试时间另行通知。
4、面试
面试由省地税局会同市地税局共同组织。面试测评要素为综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力和举止仪表等方面的素质和能力。面试成绩由考官当场评判并公布成绩，面试时间另行通知。
四、考核体检和录用
考核、体检工作由各市地税局负责组织实施。根据面试成绩，按招聘岗位和专业，由高分到低分按招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选。考核主要内容应包括拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况。体检应在市级以上医院进行，体检参照公务员录用体检通用标准执行。考核、体检人员不合格的，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。
五、签订聘用合同
根据
考试、考核、体检结果，按有关程序择优确定拟聘用人员，经7-15日公示无异议的，各市局呈报聘用意见，并填写《事业单位聘用人员登记表》和《事业单位聘用人员情况汇总表》，经省局审核同意，汇总报省人事厅备案，发放《事业单位招聘人员通知书》。各市局根据招聘岗位情况，由用人单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，并按规定办理档案关系、工资、户籍迁移、毕业生派遣等相关手续。聘用人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
省地税局咨询电话：0531-82613818。
附件：2007地税系统事业单位招聘急需短缺专业人员岗位及各市局联系方式
山东省地方税务局
二〇〇七年十二月十一日
