黑龙江科技学院2008年人才招聘考核方案

 

一、学院简介

黑龙江科技学院坐落在哈尔滨市松花江畔，是黑龙江省唯一一所具有矿业特色的普通高等学校。学校前身是中国共产党1947年在鸡西建立的东北第一所煤矿工人干部学校。1998年以前，学校隶属于原国家煤炭工业部，主要面向煤炭行业办学。1998年高等教育管理体制改革后，隶属关系实行中央与地方共建，以黑龙江省管理为主。经过几代科院人60年的创业创新，学校已经发展成为一所以工为主，以矿业工程为特色，理、工、管、文、经、法等多学科协调发展，具有较强办学实力和鲜明办学特色的教学型大学。全日制在校生20359人，其中本专科生19888人，研究生275人；固定资产14.7亿元，教学科研仪器设备值1.71亿元；设有16个教学单位、36个本科专业，涵盖理、工、管、文、经、法6个学科门类。有一级学科硕士学位授权点2个，二级学科硕士学位授权点16个。拥有4个省重点学科、4个省重点专业、1个省高校重点实验室、2个省级工程技术研究中心、3个省高校实验教学示范中心、2个振兴东北老工业基地人才培训中心、1个国家煤矿安全培训基地。专任教师1239人，其中高级职称教师占33.9%，硕士、博士占56.34%。有全国优秀教师2人，省教学名师2人，省优秀教师5人，省模范教师3人，省劳动模范2人，省优秀教育工作者2人。省重点学科带头人、后备带头人16人。享受国务院、省政府特殊津贴9人。

二、2008年招聘计划

见附件1

三、考核办法

根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部[2005]6号令）、《黑龙江省事业单位分类意见》（黑办发[2006]32号）文件精神，结合我院的实际情况，为实现人事管理的科学化、制度化和规范化，确保我院调入和接收人员的质量，提高我院教职工的素质和能力，坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，制订如下考核办法

1、招聘人员的基本条件

招聘人员要具有良好的思想政治品德，遵守国家的法律法规和学院的各项规章制度，坚决抵制法轮功等邪教组织，爱护学院名誉，有强烈的事业心和责任感，安心我校工作，并能按素质教育的要求，遵循教育规律，教书育人，为人师表，敬业爱生，能全身心地投入教学科研一线工作；年龄一般在45周岁以下（特殊情况下，可适当放宽，但最高不超过50周岁，院士除外），身心健康；要具有良好的职业道德和团结协作精神以及相应的组织管理能力，在工作中勇于探索创新。招聘的专业技术人员至少应为硕士研究生以上学历，本科起点，科班出身；除特殊岗位人员外，其它岗位人员应具有大学本科学历，达到岗位所要求的专业或技能条件及身体条件。

2、资格审查

人事处收到自荐材料后，将对符合专业需要的拟聘人员的基本条件、学习经历、工作经历、学术水平、综合素质等情况进行初步审查，对确认符合基本条件的应聘人员将其自荐材料反馈到各二级用人单位，由各二级用人单位通过电话等方式与应聘人员沟通联系，确认其研究方向、学识水平，确认面试、试讲人选，原则上面试、试讲的人数与招聘人数之比原则上保证3：1以上

3、试讲考核

录用不同岗位人员采用不同的考核方式：

教师岗位：各学院成立以院长或教学副院长为组长、五名以上副高级职称专家组成的考核工作小组，对拟聘人员采取问答或考试的方式进行专业知识和基本技能的考核。专业知识和基本技能考核后，组织试讲，试讲时间不少于20分钟。学校教务处、人事处等业务部门和学院考核小组依据应聘人员的考核情况，提出综合录用意见，并填写《引进人才审批表》，确定拟录人员。

辅导员、党政管理人员等人才的引进考核管理办法，由学校有关职能部门根据招聘岗位的性质另行制定。

4、公示、录用

对拟录人员在校园网和省人事编制信息网进行公示，公示期为七天。公示期满无异议，签订毕业生就业协议或发商调函，按干部（人事）管理权限报相关部门批准。

5、体检

拟聘人员需经校医院体检，体检合格方能上岗工作。

6、聘用

用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系。

7、本考核办法自下发之日起施行，由人事处负责解释。

四、联系方式

网址：www.usth.edu.cnE-mail：ky_rsc@usth.edu.cn

地址：哈尔滨市松北区糖厂街1号邮编：150027

电话（传真）：0451—8803608288036097

联系人：石善革马波赵景全