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2008年湖南中医药高等专科学校附属第一医院公开招聘（引进）人员实施方案 |
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公务员考试面试 ｗｗ ｗ。１７ｋｓ。ｃｏｍ
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2008年湖南中医药高等专科学校附属第一医院公开招聘（引进）人员实施方案
根据医院业务建设和发展的需要，结合医院实际情况，特制定本方案。
一、组织与管理
（一） 成立招聘（引进）工作领导小组
组 长：陈建龙
副组长：潘 斌
成 员：申玉华 王大海 成 钢 罗 琼
领导小组办公室设人力资源部，负责组织协调具体招考事宜。
（二） 考核组织
考试、考核主要由人力资源部、用人科室及相关部门共同组织实施，省卫生厅、学校、院纪委进行指导、监督和管理。
二、招聘（引进）职位（见附表）
本次拟招聘（引进）职位32个。
三、招聘范围
全国范围内具备应聘条件的人员
四、招聘（引进）基本条件
1、具有强烈的事业心和使命感，敬业勤奋；
2、遵守宪法和法律；
3、团结协作、为人正直、具有良好的品行；
4、具有岗位所需的专业技能条件；
5、适应岗位要求的身体条件；
6、符合招聘职位的其他条件。
五、招聘（引进）程序
1、发布信息
在湖南医药卫生人才网站和株洲市中医院网站发布招聘（引进）信息和公布。
2、报名时间和地点
报名时间：招聘信息发布之日起
报名地点：人力资源部
3、报名要求
报名须带本人有效身份证、毕业证、学位证、资格证及有关材料原件和复印件。
4、资格审查
资格审查由人力资源部负责。
5、签定试工合同
用人科室决定试用（试工期为壹个月），人力资源部与其签定试工合同。
6、考试、考核（100分）
由人力资源部、用人科室和相关科室共同组织实施。
（1）面试：10分
（2）理论：10分
（3）操作技能：20分
（4）病历书写：10分
（5）思想品德：10分
（6）病人满意度：10分
（7）职工满意度：10分
（8）劳动纪律、团结协作：10分
（9）相关科室考核：10分
7、体检与考察
（1） 按考试、考核成绩从高到低排序，确定人选进行体检。
（2） 体检工作由人力资源部负责组织，按照国家公务员录用的
体检标准，在本院进行。
（3）院纪委、医务、人事部门对合格人员进行考察，主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩，拟任岗位资格等情况。
六、聘用审批
1、经过以上程序，合格的人员由人力资源部报院党政联席会集体研究，确定拟聘人员，公示5天，无异议后上报学校、卫生厅人事处和省人事厅审批。
2、被聘人员与聘用单位签订聘用合同，试用期一年，试用期满合格的，院长正式聘用，不合格的，取消聘用。
湖南中医药高等专科学校附属第一医院
二00八年三月十八日
申 报 职 位 要 求
说明：特殊情况下，作为人才引进，年龄可放宽。
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