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总成绩出现并列时，则以笔试成绩从高分到低分确定，笔试成绩仍然相同的，则以《综合基础知识》考试成绩高低的顺序确定进入体检的人员）。体检参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）以及《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发＜公务员录用体检操作手册（试行）＞的通知》（国人厅发〔2007〕25号）的有关要求并结合岗位实际需求组织实施。体检不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，则在面试成绩达到60分以上的考生中按岗位考试总成绩从高分到低分依次递补。
（六）考核
体检合格者，由长寿区人事局会同长寿区国土资源局对其政治思想、工作业绩、现实表现及是否需要回避等进行综合考核。因考核不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，则在面试成绩达到60分以上的考生中按岗位考试总成绩从高分到低分依次递补。
（七）公示
考核工作结束后，确定拟聘用人员名单，由长寿区人事局组织公示，公示时间为7天。
（八）聘用及待遇
经考试、体检、考核、公示合格者，由长寿区人事局分别按有关规定办理聘用手续。聘用人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和渝人发〔2006〕68号进行管理，享受事业单位工作人员的工资福利待遇。聘用人员按规定实行试用期。试用期满，经考核合格者，予以转正定级；试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用。
2008年高校应届本科毕业生，如在2008年12月31日前未取得毕业（学位）证书，取消聘用资格。
五、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，接受纪检监察机关和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，确保招考工作顺利进行。若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，严格按有关规定追究当事人的责任。
六、本简章由长寿区人事局、长寿区国土资源局负责解释。
重庆市长寿区人事局重庆市长寿区国土资源局
二○○八年三月二十七日
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