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体方式另行通知。
（四）体检
在面试合格人员中，以考生笔试、面试成绩各占50%的比例计算总成绩，计算公式为：考生总成绩＝笔试成绩÷2＋加分＋面试成绩。体检人选按拟招聘岗位人数，根据考试总成绩从高分到低分等额确定（如出现相同分数，则以笔试成绩从高分到低分确定）。体检由重庆市北碚区人事局统一组织，体检办法和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）文件的要求组织进行。因体检不合格、自动放弃等出现空缺时，在应聘本岗位考生中按 考试总成绩从高分到低分依次递补。 （五）考核
体检合格人员由重庆市北碚区人事局会同招聘单位主管部门对其政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及有无需要实行岗位任职回避等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。因考核不合格出现空缺时，在应聘本岗位考生中按 考试总成绩从高分到低分依次递补。 （六）公示
考核工作结束后，确定拟聘用人员名单，由重庆市北碚区人事局对其进行为期7天的公示。
（七）聘用审批
经公示无异议的拟聘用人员，由用人单位提出拟聘用意见，填写《重庆市北碚区事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市北碚区事业单位拟聘用人员名册》送主管部门审核，报重庆市北碚区人事局审批。
经审批同意聘用的人员，由用人单位法定代表人与其签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续。聘用人员按规定实行一年试用期，试用期包含在聘用合同期内。试用期满，经考核合格者，予以任职定级；考核不合格者，取消聘用。
五、纪律与监督
招考聘用工作须严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊，对违反 考试规定及聘用纪律的，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人责任。考聘工作接受纪检监察部门和社会监督，防止和杜绝不正之风，确保招考工作顺利进行。
重庆市北碚区人事局
二ΟΟ八年三月二十七日
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