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考试总成绩，按拟录用职位人数1：1的比例从高分到低分确定考察对象。考察对象的报考资格复审和考察工作由各招考单位按照《公务员录用规定（试行）》（人事部令第7号）所要求的内容和方式进行。因考察不合格而造成的空缺，在体检合格人员中依次递补。
八、录用审批
对考察合格者，确定为拟录用人员，由市人事局采取适当方式进行公示，并对公示期间反映出来的问题认真核实处理。公示期为7天。
公示结束后，由各招考单位逐人填写《公务员录用审批表》一式2份并签署意见，连同拟录用人员档案和书面考核材料上报市人事局统一办理录用审批手续。
被录用的人员，应在接到录用通知之日起15日内履行报到手续，逾期未报到者，视为自动放弃录用资格。被录用的人员，试用期为1年，试用期间的工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满后，由用人单位进行综合考核，合格的按公务员管理权限和有关规定办理任职手续，不合格的取消公务员录用资格，由户口所在地人才交流机构推荐就业或自主择业。
九、有关要求
这次为我市市直政府机关考试录用高层次人才工作，政策性强，涉及面广，社会影响大。市直各有关单位一定要从全局和战略的高度，牢固树立人才资源是第一资源的观念，在市人事局的统一安排和部署下，加强领导，精心组织，密切配合，责任到人，准确把握政策，严格按有关规定办事，确保考试录用工作的顺利进行。
要切实增强工作透明度，认真落实考录政策、录用计划、报考条件、考试成绩、录用结果“五公开”制度，主动接受社会各方面对考试录用工作的监督。
要严格实行回避制度，从事考试录用工作的人员，凡与报考者有《中华人民共和国公务员法》第六十八条所列亲属关系的，应实行公务回避。
要严格工作纪律，严肃考风考纪，自觉抵制不正之风的干扰。无论是工作人员还是报考人员，在考试录用过程中出现违纪行为，都要受到责任追究，予以严肃处理。
附件：洛阳市市直政府机关2008年录用高层次人才职位表点击打开查看
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