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应聘者的总成绩从高到低依次递补。体检项目、标准参照人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）》的规定执行。
（五）考核
体检合格的人员确定为考核对象。考核由领导小组负责。主要以现实表现和学籍档案为主要内容，考核要做到全面、客观、公正。
如因体检、考核不合格或由于其它原因出现缺额的，可在同一岗位报考人员中按 考试有效成绩从高分到低分按程序依次递补。
（六）聘用
考核合格的人员确定为拟聘用人员，报经上级审批后，在有关新闻媒体上公示7天。经公示合格的人员，按规定办理有关聘用手续。
受聘人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
六、纪律要求
（一）公开招聘工作涉及面广，政策性强，各有关部门要充分认识公开招聘的重要性，切实把这项工作摆上议事日程，加强领导，周密部署，精心实施。要采取多种形式，广泛宣传发动，努力形成各级领导高度重视，符合条件人员积极参与，社会各界关心支持的良好氛围。要加强协调与配合，提高工作效率，确保公开招聘工作顺利进行。
（二）公开招聘设立监督电话：0371-66022230，接受社会各方面的监督。无论是工作人员还是报考人员，凡是在招聘过程中有弄虚作假或其它违纪行为的，一经查实，取消报考人员 考试或聘用资格，并追究有关人员责任。
（三）报考人员与聘用单位和从事招聘工作的人员有亲属关系的，要实行回避。
本方案由经管局2008年人才招聘小组负责解释。
附件：
二〇〇八年三月二十日
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