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自行确定。
5、考察内容：现实表现、职业道德、敬业精神、业绩能力等。
八、录用与管理
1、资格审查、笔试工作由市人事局牵头与用人单位和主管部门共同组织实施，面试工作以用人单位为主，市人事局和招聘主管部门共同参与。市纪检监察工作人员对公开招考全过程实行监督。
2、面试完毕后，确定体检、考察对象。
3、某一职位达不到开考比例，经用人单位建议，主管部门研究，报市人事局批准后，可取消该岗位的招考。
4、考察完毕后，由用人单位和主管部门初定拟聘用人选，市人事局研究同意后，报市政府批准。
5、笔试、专业测试、面试、考察后的结果均在市人才流动中心进行公示。
6、经批准的拟聘用人员，向社会公示一周。公示期间若无反映，按《新余市事业单位公开招聘人员细则（试行）》（余办发[2006]5号）文件精神，在市人才流动中心实行人事代理，并办理相关手续。
7、新聘用人员有一年的试用期，试用期内享受本单位同类人员的政治、生活待遇。试用期结束后，经单位考核合格后正式签订聘用合同（医护岗位有执业准入要求的，需取得相关专业执业资格），予以聘用；经考核不合格的予以解聘。
九、报名需携带的材料
1、本人身份证、毕业证书、学位证书、就业推荐表（应届毕业生）、专业技术职务资格证书、执业资格证书、上岗证等，以上证件均需原件（复印件留存报名处）。
2、属本市辖区内事业单位（含新钢医院）的在编在岗人员报考，须持本单位及上级主管部门同意报考的证明。
3、本人履历和近期正面免冠1寸照片（同底）2张。
十、其他
1、报考人员必须对本人提供的证件和有关资料的真实性负责，若有虚假，一经查实，取消其录取资格。
2、咨询电话：0790-6453850 6415117 监察电话：0790-6423721
本方案由市人事局、用人主管部门及用人单位负责解释。
新余市人事局
二OO八年四月三日
http://www.jxxyrc.com/xyhr/personnel/ViewPersonnel.asp?newsid=999
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