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（具体详见附件1）。考试不指定大纲和教材。
（三）面试
面试分为结构化面试和实际操作能力测试。
笔试结束后，按照笔试的成绩从高到低确定面试人员名单。笔试开考比例为5：1的，按拟聘用岗位人数1：3的比例确定面试人员名单；笔试开考比例经调整为3：1的，按拟聘用岗位人数1：2的比例确定面试人员名单(教育系统可以放宽到按拟聘用岗位人数1：1.5的比例确定面试人员名单)；如遇名次并列的可同时参加面试。
六、体检、公开择院择校、考核
体检人员名单按考试总成绩由高到低以各拟聘用岗位人数1：1.2的比例确定。如遇名次并列的，有专业科目考试的，以专业科目考试成绩高者优先；无专业科目 考试的，以面试成绩高者优先。 体检合格者均可按 考试总成绩由高到低参加公开择单位（教育系统和卫生系统）。公开择单位时，总分相同的考生，依次以学历、专业科目分数、面试成绩高者优先。 进入公开择单位名单的在编在岗的乡镇或借用教师，可在附件5职位中优先选择岗位。
在体检、考核过程中，因不合格等原因产生的缺额，按 考试总成绩依次递补。 体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》（国人部发[2005]1号）文件规定，体检费用由应聘人员承担。
七、公示、聘用与待遇
考试、体检、考核工作结束后，根据 考试、体检和考核结果确定拟聘用人员，并将拟聘用人员名单在发布招聘公告的有关媒体上进行不少于7个工作日的公示。公示未通过的空缺名额不再递补。 各用人单位确定的拟聘用人员，在公示期内无异议且岗前培训合格的，按照政府人事行政部门有关规定、“老人老办法，新人新办法”原则和县政府办抄告单办理聘用手续，新聘用人员与用人单位签订5年以上聘用合同。
“老人”凭县政府办抄告单直接办理调动、上编手续，无试用期。“新人”试用期满一年，由县人劳局与用人单位进行考核，考核合格者，办理“新人”聘用的相关手续，不合格的取消聘用。正式聘用的人员享受本单位同类人员同等待遇。
参照国家公务员招考收费标准，笔试费用为每人每科40元；面试费用为每人每科40元。
九、其他有关事项
3、公开招聘工作实行回避制度。受聘人员与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得被聘用从事该单位负责人员的秘书或人事、财务、纪检监察岗位工作，以及有直接上下级领导关系的岗位。招聘单位负责人员和从事招聘工作的人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。
4、南昌县人事劳动和社会保障局咨询电话为：0791—5712186，5712813。
5、南昌县监察局监督电话为：0791-5711125。
6、本公告由南昌县2008年度事业单位集中公开招聘工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜由南昌县人劳局决定并另行公告。
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