容。面试参照《大连市事业单位公开招聘人员面试实施细则》有关规定执行。面试主要考察应聘人员适应实际工作岗位要求的综合素质、专业知识等。面试满分为100分。
（三）考试总成绩计算
考试总成绩满分为100分，应聘人员的总成绩按照笔试、面试成绩权重计分法计算，其权重为5：5，考试总成绩=笔试成绩×50%＋面试成绩×50%。依 据考试总成绩，从高分到低分按岗位职数1：1的比例确定参加考核和体检人选。总成绩并列者，按笔试成绩由高分到低分确定考核和体检人选。成绩仍相同的，则通过加试的方法确定考核和体检人选。
四、考核和体检
考核和体检工作由用人单位组织实施，考核的主要内容为应聘人员的思想政治表现、道德品质等情况。 考核合格的应聘人员在指定医院进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。 因考核或体检不合格而产生的招聘岗位空缺或因应聘者自愿放弃等原因出现的岗位空缺，按照 考试总成绩依次递补。 五、公示和聘用
经考核和体检确定的拟聘用人员名单在金州区政府网上进行公示，公示期为5天。公示期满，由金州区人民检察院与聘用人员签订《聘用合同》。首次聘用合同期限 为三年。试用期为三个月。实行人事代理和合同制管理，人事档案由区人才服务中心管理，工资、保险等经费由区财政按有关规定核拨。
六、纪律与监督
公开招聘工作，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，接受纪检、监察和社会监督，严禁弄虚作假，徇私舞弊。为方便社会和群众监督，特设立监督和举报电话：
区监察局：（0411）87693250
七、其他事项
咨询电话：（0411）87698514
附：2008年金州区人民检察院公开招聘合同制工作人员计划 jcy.xls
金州区人事局
二○○八年四月一日
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