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2008年大连市公安机关聘用制人民警察招考简章

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2008年大连市公安机关聘用制人民警察招考简章

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上午10：30——12：00《公安基础知识》
3、笔试成绩评定后，由市人事局、市公安局划定笔试合格分数线。报考特警警员职位的笔试合格者，按体能测试和笔试成绩的权重分数之和，由高分到低分按招考职位1：2的比例确定参加面试人员。其权重分数之和计算公式如下：体能测试和笔试成绩权重得分=三项体能测试总分÷3×30%+两科笔试成绩总分÷2×30%。报考女特警（交通礼仪）和女特警（骑术礼仪）职位的笔试合格者，按笔试成绩总分由高分到低分按招考职位1：5的比例确定参加面试人员。以上末位分数并列人员同时参加面试。

（三）面试
面试由市人事局、市公安局参照《公安机关录用人民警察面试工作暂行规定》组织实施。面试成绩满分为100分，合格分数线为60分。面试时间和地点另行通知。
（四）考试总成绩计算方法
体能测试、笔试、面试成绩按权重合计为考试总成绩，实行百分制。
特警警员考试总成绩计算公式为：考生考试总成绩=三项体能测试总分÷3×30%+两科笔试成绩总分÷2×30%+面试成绩×40%。
女特警（交通礼仪）、女特警（骑术礼仪）考试总成绩计算公式为：考生考试总成绩=两科笔试成绩÷2×50%+面试成绩×50%。
考生考试总成绩由高分到低分按招考计划1：1的比例确定体检和考核政审人员。末位分数出现并列者，按面试成绩由高分到低分确定体检和考核政审人员。
五、体检和考核政审
体检工作由市人事局、市公安局参照《公安机关录用人民警察体检项目和标准》组织实施，体检时间和地点另行通知。考核政审工作由市公安局按有关规定组织实施。
体检及考核政审合格者，确定为拟聘用人选。由于体检、考核政审不合格或考生自愿放弃等原因出现的聘用职位空缺，经市人事局和市公安局研究批准，可按照考试总成绩依次递补；如考试总成绩并列，按面试成绩由高分到低分依次递补。

六、聘用和管理
（一）拟聘用人选确定后，市公安局与拟聘人员签订聘用合同，由市人事局鉴证。聘用合同期限为3年，合同期满后经考核合格，双方协商可续聘，最多可以续聘2次，年龄超过30周岁一般不再续聘。新聘用人员试用期3个月，试用期满考核不合格者予以解聘。
聘用期满或双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止，受聘人员不再具有人民警察身份，并不得直接转任到其他公务员（人民警察）岗位，由个人自谋职业。对表现优秀的，公安机关向社会就业服务机构推荐工作。
（二）日常管理。聘用制人民警察试用期满后配发警服，佩戴警衔，须遵守国家的法律法规及人民警察的各项规章制度。聘用制人民警察编入相应的支队管理，依照《人民警察法》和人民警察考核奖惩制度，进行年度考核，并依据考核结果及平时表现实施奖惩。
（三）工资及福利待遇。聘用制人民警察在聘用期内，月工资标准为1200元（试用期工资800元）。由单位和个人按大连市有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费，并按规定享受有关待遇。同时按规定缴纳住房公积金。
七、纪律与监督
招考聘用工作，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，接受纪检、监察和社会监督，严禁弄虚作假，徇私舞弊。为方便社会和群众监督，特设立监督和举报电话：
市纪委监察局：（0411）82709970
市公安局纪检组：（0411）83793125
八、本简章由大连市人事局和大连市公安局负责解释，未尽事宜另行规定。
咨询电话：
市人事局：（0411）83610808
市公安局：（0411）8379315883792939

2008年4月10日
附件

特警警员体能测试评分标准

2008年大连市公安局招考聘用制人民警察计划

本信息来自:高校人才网；http://www.ＷＷＷ。１７ＫＳ。ＣＯＭ.com

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